面接で落ちる理由は?【現役面接官の目線で、6つの理由を具体的に解説】

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知識経験には自信があります!でも、面接が全然うまくいきません…

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就活、毎回面接で落ちてしまいますが、
理由はなんでしょうか?

IS課長
IS課長

採用担当の視点で、ズバリ採用面接で落ちる理由を解説します。

今回は、このような疑問に答えていきたいと思います。

☞ 記事の内容

採用面接で落ちる時、必ず理由があります。

面接で落ちる6つの理由を、採用者目線で具体的に解説します。

☞この記事の解説者

転職6回経験あり
現在、採用担当として書類選考と面接官を担当

面接官目線で、面接で落ちる理由を解説します!

☞この記事は、
転職活動中の人
就活生
転職を考えている人

向けの記事です。
これから面接を受ける人は、読んでおいて損はありませんよ。

面接で落ちる6つの理由

面接で落ちる理由はさまざまですが、
かなりの確率で、面接に落ちてしまう理由が6つあります。

それは、

● 身だしなみに問題あり

● 話し方に問題あり

● 表情に問題あり

● 体格(健康かどうか)に問題あり

● 態度(おどおどしている、横柄)に問題あり

● 質問に対する受け答えに問題あり

この6つです。

この6つのうち、1つでも問題があれば、面接に落ちる可能性が高くなります。

いわば、この6つの問題をクリアすることは、面接を受けるときの最低条件と言っても過言ではありません。

ここからは、面接で落ちる6つの理由について、詳細解説していきます。

身だしなみ問題あり

人は、第1印象でこの人はこんな人だと、勝手に決めてしまう傾向にあります。

それだけ第1印象は重要です。

特に第1印象では、

清潔感があるか?
汚らしくないか?

この2つは必ずチェックされ、その人はこんな人だと決めつけられてしまいます。
それだけ、面接では第1印象の見た目は重要です。

いくら知識経験があったとしても、こんな清潔感がない人は、面接で落ちます。

髪型がぼさぼさ、前髪が長すぎる、髪の色が明るすぎる

シャツがヨレヨレ、汚れている

靴がボロボロ

派手すぎる化粧

香水の匂いがキツイ

こんな人、誰でも嫌ですよね。

面接官も、かなり細かく身だしなみを見てます。

面接を受ける前には、まず、

① 髪型を黒、又はダークブラウンにする。
② 髪を立てたり、ぼさぼさにはしない。
③ 特にシャツの袖は擦り切れていたり、汚れていないかチェックする。
④ 靴がボロボロだったら、安くていいから新品に替える
⑤ 化粧はナチュラルメイクで
⑥ 香水はできればつけない

これらをやってください。(最低条件です)

面接での身だしなみ、当たり前のことですが、今一度気を付ける必要があります。

話し方に問題あり

話し方は、人それぞれで個性が出ますが、面接で嫌われる話し方があります。

嫌われる事例としては、

● 声が小さい

● ぼそぼそ話す

● 活舌が悪い

● 声が大きすぎてうるさい

といったものです。

声が小さいのと大きすぎるのは、あまり好かれません。

とりあえず、元気よく声を大きく出しておけばいいか。
と思うかもしれませんが、実はあまり良い印象を受けません。

むしろ、
「なんだ、うるさいなあ、もうちょっと落ち着いて話せないのか」
といった印象を持たれることになります。

また、ぼそぼそ話したり、活舌が悪かったりする場合、

元々そういう話し方なのですぐに直せない

という方もいるかもしれません。

残念ながら、元々そういう話し方だからしょうがないというのは、理由にならず、面接では、悪い印象にしかなりません。

元々、
・ぼそぼそ話す人
・活舌が悪い人
については、面接を有利に進めるためにも、努力して話し方を直す必要があります。

表情に問題あり

表情については、少しやわらかく時々笑顔が出ると印象が良くなります。

ダメな例としては、

● 表情がかなり暗い

● 目つきが悪い

● にやにやしている

いずれも、印象が悪くなります。

面接時の表情、意外と難しいので、少しずつ慣れていく必要があります。

あまり笑顔すぎると、「にやにやしている」と思われるかもしれませんし、
真面目な顔していると、「表情が暗い」と思われてしまいます。

特に面接では、緊張のため表情が暗くなる傾向にあります。

あまりにも表情が暗いと、「体調悪いの?大丈夫?」とまで思われてしまいますので、できるだけ表情が暗くならないようにする、これを心掛けてください。

面接時の表情を良くするには、ある程度慣れが必要ですので、常に気にして面接を受けてください。

体格(健康かどうか)に問題あり

面接官は、ぱっと見で面接者の体格もチェックします。

あまりにも痩せていてガラガラだと、体力的に大丈夫か!?
と心配になります。

あまりにも太っていると健康面に問題があるのでは?
と考えてしまいます。

太りすぎの人、痩せすぎの人を差別するのか?
と言われるかもしれませんが、そのような人は健康面は大丈夫なのか、採用側としてはかなり気にします。

採用後、健康面に問題があって、出社できなくなってしまう。
こんな状況は避けたいので、ぱっと見の体格で健康面を判断してしまいます。

IS課長
IS課長

面接後、面接官同士で、
太りすぎ(痩せすぎ)で健康面は大丈夫なんだろうか?
と話し合いすることもあります。

太りすぎ、痩せすぎは、就活・転職活動でも有利にはなりません。

もちろん健康にもあまりよろしくないので、できれば改善してほしいところですね。

態度(おどおどしている、横柄)に問題あり

面接時の態度ですが、これは、

● 面接の会場に入ってくるところから出るまでの行動

● 面接時の態度(身振り手振りの仕方など)

などをチェックします。

● おどおどしていると、どうしても自信がなさそうに見えてしまい、
「入社後、ちゃんとやっていけるのか!?」
と面接官に思われてしまいます。

● だからと言って、堂々としすぎて横柄な感じに見られてしまうと、
「入社後も、横柄な態度で仕事されてたら周りが困るなあ」
と面接官は考えてしまいます。

特に面接時は、どうしても緊張してしまうため、結果的におどおどしてしまう場合が多くあります。

おどおどしないためにも、過度に緊張しすぎず、
「失敗してもまあいいか」
というくらいの態度で面接に臨むことをおススメします。

また、面接官に舐められないよう堂々としよう、
と思っている方もたまに見かけますが、それが態度に出て変に横柄な感じになってしまったりするので、注意してください。

無理せず、できるだけ自然な態度で面接に臨んでください。

自然な感じで面接を受けたいのですが、やっぱり緊張しておどおどしてしまいます・・・

面接でおどおどしないようにしましょう!と言っても、慣れないとどうしてもおどおどしてしまいますね。

こんな時は、少しでも面接に慣れる必要があります。

例えば、転職エージェントで提供している模擬面接サービスを受けるといった対策をすれば、面接慣れしてきます。

おすすめなのは、転職エージェントdodaの模擬面接です。

【転職エージェントdoda(デューダ)】 模擬面接サービスあり

dodaに登録すると、模擬面接サービスを受けることができます。
もちろん求人も紹介してもらえるので、転職活動をする人にとっては登録しておいて損はないエージェントです。

質問に対する受け答えに問題あり

面接では、必ず面接官から質問を受けます。

この質問に対する回答が、
「的外れ」な回答の場合、面接官の印象は悪くなります。

的外れな回答を受けた面接官は、

● 質問をちゃんと聞いている?

● 質問の内容を理解できてる?

と心配になります。

的外れな回答、1度ならまだしも、2度・3度となると、ダメかもしれないなと面接官は思ってしまいます。

基本的に面接では、
面接官が複雑でわかりずらい質問をすることはありません。

もしわかりずらい質問を受けたなら、

「すみません、質問の意味は〇〇ということでしょうか?」
など、質問の意味を再確認してみてください。

また、わからないけど、とりあえず回答した後、
「質問の意図が違っておりましたらすみません」
と付け加えるのもありです。

どうしても質問の内容がわかりずらかったら、遠慮せずに質問の内容を再確認してください。

再確認したからといって、すぐに印象が悪くなることはありません。

むしろ、質問の意味がわからず、適当に答えっぱなしにする方が問題あります。

質問に対する受け答えは、

 的外れにならないように、しっかり質問を聞くこと
 質問の意味がわからなければ、遠慮せず質問すること

これを心掛けてください。

まとめ

今回は、
面接で落ちる6つの理由を解説しました。

● 身だしなみに問題あり

● 話し方に問題あり

● 表情に問題あり

● 体格(健康かどうか)に問題あり

● 態度(おどおどしている、横柄)に問題あり

● 質問に対する受け答えに問題あり

この6つのうち、1つでも問題があれば、面接官の印象が悪くなります。
そして、面接に落ちる可能性が高くなります。

IS課長
IS課長

私も面接官として中途採用の面接をするとき、
この6つをチェックしてしています!

このような面接に落ちる理由に対応するためには、転職エージェントなどが提供する、模擬面接サービスを活用することをおすすめします。

ちなみに私は、
doda(デューダ)という転職エージェントの模擬面接を受けて、事前準備しました。

転職活動・就職活動において、面接がうまくいかないという場合、転職エージェントの模擬面接のサービスも使って、改めてこの6つの理由に問題がないか、再確認してみましょう。

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